没签劳动合同劳动仲裁怎么做

一、没签劳动合同劳动仲裁怎么做

在未签订劳动合同的情况下，如何进行劳动仲裁的流程操作

（一）提交申请书：当有当事人希望采用仲裁方式解决争议时，其应提交书面形式的仲裁请求书，同时需按被申请方人数合理提供对应数量的仲裁请求书复制本。

（二）仲裁受理：仲裁委员会应在收到相关仲裁请求书之日起五日内，以是否立案进行合适的筛选。若是仲裁委员会决定立案处理该仲裁请求，须于决定作出之日起五日内，将属实的请求书副本邮寄至被申请方。若仲裁委员会选择不予以立案，也必会详细告知当事人相关缘由。

（三）开庭审理：仲裁庭应提前五个工作日，通过书面形式告知双方当事人关于开庭事宜的具体信息，诸如开庭日期、开庭地点等。如有任意一方未能准时出席或因未知原因中途退出庭审，则该方的仲裁请求将视为自动撤销，另一方可就被申请方向仲裁庭提出缺席判决的申请。

（四）仲裁调解：仲裁庭在处理劳动纠纷纠纷时，应首先施展调解的力量，以便在明晰事实真相的情况下，能够引导和促使当事双方达成此自主协商的共识。若顺利达成调解协议，仲裁庭将根据协议内容整理成调解书，自送达到达之日开始，这份调解书便具备了法律约束力；反之，若调解未能取得预期效果，仲裁庭将依据实际情况迅速、公正地给出裁决结果。

（五）仲裁裁决：仲裁庭审判劳动纠纷案件之时，问题若较为复杂并且需要相应的延期处理才能得出结论的话，经得相关部门审批确认得以延期之外，还应该书面通知当事人相应的延长时间，最长不得超过十五天。仲裁庭做出裁决后，必须根据规定制作仲裁书，并保证在与双方当事人充分沟通后，及时送交他们手中。若当事人对仲裁裁决持有异议，有权在收到裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼；若在期限满后仍没有提出诉讼恳求，那么裁决书即刻产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

未签劳动合同需劳动仲裁，流程如下：提交书面仲裁请求书及副本；仲裁委五日内决定是否立案并通知被申请方；开庭前五日通知双方开庭信息，缺席视为撤销；仲裁庭先调解，不成则裁决；复杂案件可延期但不超过15天；裁决后制作仲裁书，异议者15日内可向法院起诉，否则裁决生效。