请问，工伤期被解除劳动合同能赔到多少

1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。2、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及所属的统筹地区确定。

劳动合同到期那么双方如果不续签合同就直接通过协商来解除劳动者可以自行办理离职手续，而用人单位如果是要和劳动者解除那么必须要提前30天通知到劳动者。双方办理了劳动合同，解除签字盖章以后，解除合同就即刻开始生效。

根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

孕妇被解除劳动合同是可以得到赔偿的；劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗相关的法律规定。