微信被冻结，法院电话却一直无人接听？

[律师回复] 这种情况下要看案件本身是否涉及子女

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 你好，这种情况下要看债务是否与子女有关系

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
帮别人担保后出现账户被冻结等情况，通常是由于债务人未能按时履行债务，债权人通过法律途径申请冻结担保人的财产。

[律师回复] 你好，具体情况请联系交警部门

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 不知情，怎么可能是担保人？需要签字的

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 通过您的描述，可能是别人起诉你们，申请法院冻结了你们的账户。

[律师回复] 若银行卡未预留电话或预留电话丢失，应尽快持身份证等有效证件去银行柜台办理变更手续，以保障资金安全，同时可开通短信提醒等业务，随时掌握账户动态。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 这情况不应算肇事逃逸，可先与交警沟通说明情况，再考虑和解或走程序，若和解金额过高可据理力争，不必担心，依法处理就行。

[律师回复] 鉴定为轻微伤的未达刑事立案标准

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好！可能涉嫌妨碍公务罪或者袭警罪。