哈哈哈，哥哥。如果有空，给我说下流程，我现在上找怕惹人烦，下找被踢皮球，拖着不解决。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商方面，劳动者与用人单位直接协商解决纠纷，和解协议的达成取决于双方的意愿和协商能力。这种方式能快速解决问题，节省时间和精力，但可能因双方立场差异导致协商无果。
（2）调解由相关组织介入，促进双方达成和解。调解组织相对中立，有助于平衡双方利益，但调解结果不具有强制执行力。
（3）仲裁是前置程序，有严格的时效限制，需在规定时间内申请。仲裁裁决具有一定的权威性。
（4）诉讼是最后的救济途径，法院的判决具有强制执行力。但诉讼程序相对复杂，耗时较长。

提醒：
解决劳动纠纷时，要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好，可以调档起诉离婚。。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好这个行为是不合理的

[律师回复] 你好，根据你描述报警没

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，如果你在这期间没有任何介入因素，正常是不需要承担责任的，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 我是贵阳市的，想找一个能帮助我打赢官司的律师，

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 您好，还有需要补充的吗

[律师回复] 欠款不还可以起诉主张

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。小时工遭遇拖欠工资，与用人单位直接协商是较为便捷的途径，双方可就拖欠工资事宜进行沟通，争取和平解决问题。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资，依法保障劳动者权益。
（3）仲裁维权。申请劳动争议仲裁时，要提交工作记录、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。
（4）诉讼途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身合法权益。

提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，以便在维权时能有效证明自身权益，不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！北京声驰律师事务所，可以直接给您拨打电话吗？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况