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员工上班呢时,擅自离岗,违规操作受伤了应该负多大责任呢?

4.5w浏览 匿名 2024-11-19 湖北武汉
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律师解答 共3条
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即使员工存在违规操作的情况,仍然适用无过错责任原则,用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任?。这意味着,无论员工是否违规操作,只要伤害是在工作时间和工作场所内发生的,且与工作有关,公司都需要按照工伤进行赔偿?
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    9 11-20
  • 湖北弘愿律师事务所律师
    湖北弘愿律师...律师
    服务323万人 执业11年
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    您好,具体情况电话跟您沟通吧
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    1 昨天10:48
  • 许贝律师
    许贝律师
    评分 5.0 服务534万人
    咨询我
    员工在上班时擅自离岗、违规操作受伤,一般不能认定为工伤。
    但是,用人单位可能仍需要承担一定的责任。这需要综合考虑多个因素,比如用人单位是否对员工进行了充分的安全教育和培训、工作场所的安全设施是否完备等。
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    6 昨天10:34
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上班时间擅自离岗的怎么处理
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您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
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