辞退赔偿n1和2n的区别在哪

解析：
关于辞退赔偿中的“N+1”与“2N”策略的主要区别及其应用领域和赔偿标准等方面进行详尽探讨。
首先需要明确的是，“N+1”这一法则适用于依据《劳动合同法》第四十条所确立的特殊情形下对劳动合同进行解除处理时的特定标准。在此种情形下，用人单位需提前三十日以清晰正式的书面方式通知到劳动者本人相关事宜，或者在满足其他条件的前提下，外支付给劳动者相当于其一个月工资数的款项之后方可解除劳动合同。
其中，“N”代表着劳动者在当前用人单位中所服务的年限，每满一年就应按照相应的标准向劳动者支付一个月的工资作为补偿；而“1”则表示外支付的一个月工资。
然而，当用人单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为时，“2N”法则便开始发挥作用，此时的赔偿标准将变为经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。