公司单方面解聘赔偿标准不合理怎么办

解析：
倘若贵司的单方面解职赔偿标准未能达到您的期望，您可首先尝试与公司展开积极的沟通与协商，明确地阐述您的权益主张以及相关法律法规的支持。
如若经过充分的协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉投诉或依法提起劳动仲裁。总体来看，当公司违反相关法律规定解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的双倍金向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；而对于工作年限未达六个月者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。