没劳动合同申请劳动仲裁有效吗

解析：
在没有签署劳务合同时，员工依然有权向劳动争议仲裁机构提出申诉并具有有效性。假设用人单位未能同劳动者签署劳动合同，那么劳动者可凭借其他一系列的证据来确认劳动关系的确实存在，例如工资发放记录、职位证件、出勤日报表等。劳动争议仲裁委员会将依据劳资双方所提供的各种证据以及具体事实情况作出裁定。一般而言，用人单位不履行签署劳务合同的义务属于严重侵犯相关法律法规之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。