浮梁县劳动纠纷律师

[律师回复] 先别急着签字，把劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、辞退通知、聊天记录和证人联系方式留好，要求公司出具书面辞退理由。无故辞退属违法解除，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要赔偿金（工作每满一年赔两个月工资）。仲裁时效一年，从被辞退之日起算。先协商也要留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 身体出状况，公司叫你退休，先看是否到法定退休年龄或符合病退。没到年龄，公司无权强迫；医疗期满不能干原工作也不能干另行安排的工作，公司解除要给经济补偿，违法解除赔双倍。别签自愿退休、辞职申请，留存病历、通知、聊天记录，要求书面解除文件，去劳动人事争议仲裁委申请仲裁。已达退休年龄或获批病退，一般走养老保险，无补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司没交社保、法定节假日只休一天、每周上6天班，这些做法都违反了《劳动法》和《社会保险法》。你可以要求公司补缴社保，并支付法定节假日的三倍工资以及每周多上一天班的加班费。首先，收集好考勤记录、工资单、工作群聊天记录等证据。然后，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付加班费。如果公司不配合，可以解除劳动关系并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方面推行薪酬改革，未经协商就降薪，这属于变更劳动合同内容，需要双方同意。你工资少了1400元，领导态度强硬，你去仲裁胜算很大。建议你收集好工资单、考勤记录、薪酬改革通知等证据，证明公司未经协商就降薪。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，要抓紧。如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据规定，医疗期内单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准因地方规定和合同约定而异。身体要紧，请告知所在地，我帮你查当地具体标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。