哺乳期三期赔偿标准有哪些

解析：
在哺乳期期间，如果雇主违反法律规定解除劳工合同，那么劳动者有权利获取相应的赔偿金。这种赔偿通常是以失业保险的赔偿金为基准，且数为原金的两倍。按照相关规定，企业应当根据员工为公司服务的时间历程来确定赔偿标准。
具体来说，员工每在该公司工作满一年，即可得到相当于其当月薪酬的经济补偿。如果该员工为期六个月以上但不足一年，则按一整年来计算；而如果该员工的服务期限未达到六个月，则应给予其半个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。