给童工不发工资，怎么办

[律师回复] 地方各级民政部门要将摸底排查中发现的无人监护、父母一方外出另一方无监护能力的农村留守儿童花名册通报给同级公安机关，县级民政部门同时将花名册通报给当地乡镇人民政府(街道办事处)。公安机关应当及时会同村(居)民委员会联系外出务工的留守儿童父母，责令其立即返回或确定受委托监护人，并对留守儿童委托监护人进行教育、训诫，要求其依法履行监护职责。公安机关要将联系情况和教育、训诫情况及时通报给乡镇人民政府(街道办事处)。乡镇人民政府(街道办事处)、村(居)民委员会要根据公安机关通报情况，再次进行入户调查，核实家庭监护责任落实情况。

[律师回复] 各地的政策也有所不同，谁也无法算出具体数额1、养老金的计算与个人缴费得多少，只需明白两个数就可以了、缴费年限的长短有着直接的关系，从下面的计算公式可以看出，将来这个数也会越大：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.42、复杂的公式你不用搞懂：个人账户本息之和比例越高公式中此数也越大，与将来可领取的养老金成正比。指数化月平均缴费工资这三项的基数是社平工资，也可以视为你的工资，缴得越多缴费年限越长

[律师回复] 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满16周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。罗浩律师建议：用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。