老板招童工,童工离职了不给工资怎么办

一、老板招童工,童工离职了不给工资怎么办

1.您可以尝试联系当地劳动执法监察大队。这里我们建议您直接拨打投诉举报电话，以便能依据《劳动保障监察条例》来维护您的权益。劳动执法监察大队将有权对用人单位进行监督检查，若发现其存在拖欠工资行为，将要求其尽快支付。具体的投诉举报电话，请您参考当地劳动部门的相关信息。

2.根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，如果您所在的用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您完全有权利向当地人民法院申请支付令。这样做的话，人民法院就应该按照法律程序尽快发出支付令，从而保护您的合法权益不受侵害。

3.另一种途径是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需支付费用，也不必聘请律师），劳动行政部门将会依据相关法规进行仲裁，并出具仲裁决定书。如果用人单位仍拒绝赔偿，您就可以向法院申请强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”开始算起的60日内您必须向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。然而，如何确定所谓的“劳动争议发生之日”并未得到明确规定，这可能给您带来一些困扰。

对此，根据劳动争议司法解释二的规定，拖欠工资的争议，以“劳动者收到用人单位的‘拒付工资’的书面通知之日起计算，否则以‘劳动者主张权利之日’作为标准。”

4.如果在上述两种方式中都未能获得满意的结果，那么您还有最后一个选择，就是在15天内向当地人民法院提起民事诉讼。通过这种途径，法院审理后作出的判决具有强制执行力，可以直接用来执行劳动仲裁缺乏或错误导致无法执行的部分。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、老板招用童工会受到怎样的法律制裁

若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士，或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作，则将被劳动保障部门勒令整改，并处以相应的罚款；情节特别严重者，还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。