超过法定退休年龄工伤认定条件有哪些

解析：
对于超出法定退休年龄的人员，是否能被认定为工伤，需视其是否已经享有了基本养老保险待遇或开始领取退休金。若此类人员并未享受到上述福利，并且仍在原单位继续从事本职岗位的工作，那么他们若是因为履行职务而遭受到了意外伤害，则有可能被认定为工伤。
然而，在此过程中，我们还必须审慎地评估工作与受伤之间的因果关系是否清晰明了，以及所受伤害的具体情形是否符合相关法律法规对工伤的定义和认定标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。