公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿

解析：
若公司未能按照相关法律法规的严格规定来核算员工们的加班费用，那么作为被雇佣者，他们是具有权利去请求公司补充所欠缺的那部分金的。如果公司坚持拒绝支付这笔款项，那他们就有可能会面临一系列的严重后果，例如，受害员工有权向相关的劳动监察部门提出投诉，或者是提交劳动仲裁的申请。在大多数情况下，这些受害员工都能够成功地追回他们应得的加班费差，甚至还有可能外获得一定程度上的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。