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开除员工的正常流程怎么走

3.9w浏览 匿名 2024-11-20 天津静海区
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律师解答 共3条
  • 天津法务
    天津法务
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    解析:
    解除与员工作业关系需依循特定流程开展。
    首先,雇佣方需拥有明确且符合法律规定的解雇理由,如员工严重违反企业内部规章制度、重大过失等。
    其次,应展开深入调查并收集证据,以保证解雇理由的充足性及真实性。随后,须将解雇决定通告给工会组织,倾听其对此事的看法。紧接着,以书面形式向员工传达解雇通知,详细说明解雇缘由以及生效日期。在此过程中,务必保障员工的知情权及辩护权得到充分尊重。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
    用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    全文
    9 11-20
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    开除员工可不是随随便便就能决定的得按照一定的程序来才行。
    首先,你得有一个确定的、法律认可的理由,比如说你这个员工犯了大错儿,比如严重违背公司规定或者严重失职什么的。
    然后,之后就是要开始去搜集证据,证明你开除他的理由是真的、充分的。接着,你得跟你们公司里头的工会打个招呼,听听他们的看法。
    最后,用书面形式告诉那个员工他被解雇了,说明白为啥解雇他,还有解雇的日子是从哪天算起的。在这整个过程中,得保证员工知道自己怎么回事儿,也有权利表达自己的观点。
    全文
    3 11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    开除员工得按个儿步骤来。
    首先就是,大伙儿得找个看着有道理,又不犯法的理由,比如员工严重违反了上班规定啊、工作失误之类的。接着,我们就得去仔细打听一下,看看是不是真的有这么回事,这样才能保证我们的开除理由更踏实、更有说服力。
    然后,我们还得跟工会说一声,听听他们的想法,尊重大家。
    然后,我们就要给员工发张通知书告诉他这个事情。发出的通知书上面,最好详细地写出开除的原因和从哪天开始生效。这期间要特别注意,千万不能侵犯到员工的知情权和反驳的权力。
    全文
    5 11-20
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开除员工的正常流程怎么走
解除员工作业关系是个复杂的事情,需要依法进行,保障双方权益。雇主得有合法的解雇原因,比如严重违纪或重大过失,还得调查取证,要做到公正透明。然后得通报工会,听听他们的意见,再用书面形式正式通知员工解雇决定、理由和生效日期,让员工知道情况,也有机会辩护。这样的流程能保障双方权益,避免纠纷。
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