三个月辞退补偿标准是什么

解析：
若雇员无过失，而雇主在过去三个月内将其解雇，则可能需承担支付经济补偿之责任。此种情况下，经济补偿金的计算方式是根据该雇员在当前单位所服务的年限来决定的。若雇员在此期间的工作时间不足六个月，雇主应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。