工作地点：北京公司性质：国有企业工作岗位：市场销售客户经理入职时间：2018年10月11日开始合同时间：2026年10月10日截止工资金额：待岗前1.8万多元（税前），待岗后9千多元（税前）。目前状况：公司为了减少正式员工编制，2024年4月份找个销售业绩末尾淘汰理由，把我从原来的市场部门转为待岗，截止到目前我还是在待岗，但是这期间的工作内容还和之前岗位工作一样没有变化。我多次找相关领导反应情况，要求回原部门工作，但是公司给我只有三个选择：正式转派遣、继续待岗、自动离职。咨询问题：1、我今年七月份签署一个项目合同金额1.4亿，我个人可以分到30%的合同业绩四千多万元。公司没有明确的业绩提出制度，之前的项目业绩提成都是领导自己审批，提出金额平均分配到每个月的工资里。如果我离职怎么和公司要今年项目业绩提成？如果公司随便找个理由不给我或者给的很少怎么解决？2、根据目前我的工作状况，是继续在公司待岗熬到公司主动辞退我？还是我主动和公司谈离职？哪个对我更有利？3、为争取个人合法最大利益，我需要提前收集准备什么资料？

[律师回复] 你好可以根据你的具体情况帮你分析解答

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通的