签订劳动合同不按指纹生效吗

签了劳动合同，如果你没按指纹也是可以生效的。其实，劳动合同能不能生效，关键要看几个条件。
首先得看你们双方是不是真心实意地想签这个合同；
其次，合同里得有一些必须有的东西，比如工资、工作时间这些；
最后，还得看看这个合同是不是符合国家法律法规的要求。签字和按指纹其实就是表明咱们都同意这个合同的具体内容，所以这两者的法律效应是一样的。只要合同是在大家平等、自由、公正、商量好了再签的情况下签的，而且里面的内容又没有违法，那就算你只签字没按指纹，它还是会生效的。不过，为了避免以后可能出现的麻烦，我们还是建议你签字的时候顺便把指纹也按上，这样合同的可信度就更高。

签了劳动合同就算没按手印也是有效的。劳动合同怎么才能算生效？最重要的就是要有双方都真心实意地契合的意思表示而且还得有一些法律上必须有的条款，还有就是不能违反法律和法规。那咱们平时签合同什么的，签名或者按个手印也是一种认可，跟签字效果一样棒棒。所以，只要合同在互相尊重、自觉自愿、公平合理、商量好的情况下签的，内容也没有违反法律或者行政法规的硬性规定，那么只签名字不按手印其实也没什么影响，还是能生效的。不过，为了避免以后出现什么纠纷，其实还是建议大家签完字还要按个手印，这样不怕别人挑刺儿，合同证明力更强点。

签定的劳动协议并不必然要求必须进行手指印的确认才能产生法律效力。劳动协议的有效性主要取决于以下几个要素：（1）协议各方在签署时是否真诚地表达了自己的意愿；（2）当事人之间是否达成了法定的必要条款；以及（3）协议内容是否符合相关法律法规的规定。签字或者按下手指印通常被视为对协议内容的认同和接受，因此具有同等的法律效应。只要协议是在平等、自愿、公正、协商一致以及诚实守信的基础上制定的，并且协议内容没有违反任何法律、行政法规的强制性规定，那么仅仅通过签字而非按下手指印，也不会对协议的有效性产生实质性的影响。然而，为了避免可能出现的争议，我们仍然建议在实际操作过程中，尽量采取签字并按下手指印的双重认证方式，从而提高协议的可信度和证明力。