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劳动合同约定违约责任有哪些

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-20 新疆昌吉
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律师解答 共4条
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    19人赞同了该解答
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    劳动合同的违约责任一般有以下几种:
    1.劳动者违反服务期约定,若用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约则付违约金。
    2.劳动者违反竞业限制约定,在限制期内违约要向用人单位付违约金。
    3.用人单位违法解除或终止劳动合同,按规定付赔偿金。
    4.用人单位未按约定支付报酬、提供劳动条件等致劳动者解约,要付经济补偿。
    需注意,违约金数额不能超用人单位提供的培训费用,且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用;竞业限制违约金双方协商确定,要遵循公平合理原则。
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    7 11-20
  • 昌吉法务
    昌吉法务
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    劳动合同里说到如果谁不守规矩,要承担的责任大概有以下几种情况:
    1.如果员工接受了公司出钱的专业培训,并且答应为公司服务一段时间,但员工提前走人,那就得付给公司一笔钱作为赔偿。
    2.员工答应在某个时间段内不去对手公司工作,但违反了约定,那也得给公司一些钱作为补偿。
    3.如果公司不按规定就炒了员工鱿鱼或者终止了合同,那公司得按照法律给员工赔钱。
    4.如果公司没按照合同给员工应有的工资或者工作条件,员工因此不干了,那公司也得给员工一些经济补偿。
    要记住的是,员工因为培训违约要赔的钱,不能超过公司出的培训费和还没服务完的时间应该分摊的那部分钱。而员工因竞业限制违约要赔的钱,得由公司和员工商量着来,但要公平合理。
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    9 11-20
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在劳动合同里有这么几种违约责任。首先,要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对其进行专业技术培训并且约定了服务期,那劳动者一旦违反这个服务期约定,就得支付违约金,这就是劳动者违反服务期约定的违约责任。
    然后,劳动者在竞业限制期限内要是违反了约定,那也得向用人单位支付违约金,这就是劳动者违反竞业限制约定的违约责任。
    再说说用人单位,要是用人单位违反法律规定去解除或者终止劳动合同,那按照法律规定得支付赔偿金,这就是用人单位在这方面的违约责任。还有,如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,导致劳动者解除合同的,用人单位就得支付经济补偿。
    这里面还有些要注意的小细节。违约金的数额,是不能超过用人单位提供的培训费用的,而且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞业限制的违约金,是由双方协商确定的,不过得遵循公平合理的原则。
    全文
    9 11-20
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在劳动合同范畴内,违约责任一般涵盖以下几种情形:
    其一,劳动者违背服务期约定所应承担的违约责任。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,并且针对劳动者开展专业技术培训,同时与劳动者约定服务期,当劳动者违反该服务期约定时,则有义务支付违约金。
    其二,劳动者违反竞业限制约定而需承担的违约责任。在竞业限制期限内,若劳动者违背相关约定,就应当向用人单位支付违约金。
    其三,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同所应承担的违约责任。在此种情况下,用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
    其四,当用人单位未能按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,致使劳动者解除合同的,用人单位需要支付经济补偿。
    应当注意的是,就劳动者违反服务期约定支付违约金而言,其数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而关于竞业限制的违约金,其数额由双方协商确定,但需遵循公平合理的原则。
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    4 11-20
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