劳动合同里说到如果谁不守规矩,要承担的责任大概有以下几种情况:
1.如果员工接受了公司出钱的专业培训,并且答应为公司服务一段时间,但员工提前走人,那就得付给公司一笔钱作为赔偿。
2.员工答应在某个时间段内不去对手公司工作,但违反了约定,那也得给公司一些钱作为补偿。
3.如果公司不按规定就炒了员工鱿鱼或者终止了合同,那公司得按照法律给员工赔钱。
4.如果公司没按照合同给员工应有的工资或者工作条件,员工因此不干了,那公司也得给员工一些经济补偿。
要记住的是,员工因为培训违约要赔的钱,不能超过公司出的培训费和还没服务完的时间应该分摊的那部分钱。而员工因竞业限制违约要赔的钱,得由公司和员工商量着来,但要公平合理。