通常情况下,劳务公司签订的合同发生违约时,需承担违约责任,至于是否需要赔钱则要依据具体情形判定。
首先,应当明确合同里针对违约责任的具体规定,例如是否设定了违约金的数额或者计算方法。若有明确规定并且违约情形与约定相符,一般应按照约定进行赔偿。
若合同没有约定违约金,然而违约行为给对方造成了损失,并且对方能够证实损失的存在以及损失数额时,违约方就需要对对方的实际损失予以赔偿。
不过,也存在一些特殊情形,诸如不可抗力等法定的免责事由,在此种情况下,即便出现违约行为,也可能不必承担赔偿责任。总之,需要综合考量合同约定以及具体的违约情形等因素,以此判断是否需要赔钱以及赔偿的数额。