自离后公司不停社保怎么处理

你要是辞职以后公司还没给你停社保，那你就先找你们公司的人事部门或者财务部门去说一下，让他们按照规定把社保给停了。如果跟他们说了还是没用的话，那你就得去找你们当地的劳动监察部门投诉了，让他们来管管这个事儿，让你们公司把社保给停掉。其实从法律上来说就算是辞职了，公司也不能随便不给员工停社保。下面要说的就是可能会出现的情况了，公司一直给你交着社保，那你肯定就要出更多的钱，而且你下次再找到新工作想交社保的时候说不定都有点儿麻烦。所以为了避免这种情况发生，你一定得保存好和你公司沟通的一些证据，比如邮件聊天记录之类的东西，有备无患。
最后我还要提醒你，你得用合适的方法来保护自己的权益才行，这样才能让你原来的公司快点解决这个问题。

就像你不小心把东西落在路上了，找不到的话当然是先给你的公司说，告诉他们这件事情，让他们按照规矩把社保停下来。如果说了还是没用的话，那就去找你们那儿的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会处理这个事情，然后要求公司去改正的。其实，就算是你自己离开了公司，公司也应该按照规定把社保给停掉的。如果公司还继续帮你交社保的话，可能会让你多花很多钱，而且还可能会影响到你以后在其他地方交社保。所以你得保存好和公司沟通的那些证据，比如邮件聊天记录什么的，万一后面有什么问题，这些都是有用的。总的来说，就是要通过正规的渠道来保护自己的利益，让公司赶紧把这个问题给解决了。

自离职之后，贵司仍未停止对你的社会保险缴纳，在此情况下，您首当其冲应该尝试与公司的人力资源部门或者财务部门进行有效的沟通，以便要求他们严格遵守相关规定并停止为你继续缴纳社会保险金。倘若沟通未取得预期效果，那么你便有权利向当地的劳动监察部门提出申诉，请求劳动监察部门出面，责令贵司立即纠正错误行为。从法律层面来看，无论员工是否主动离职，公司都必须依法履行停止为员工缴纳社会保险的义务。如果贵公司继续为你缴纳社会保险金，那么这将使你面临额外的经济负担，甚至可能会影响到你在其他用人单位的社会保险缴费状况。因此，你务必妥善保管与公司进行沟通过程中的相关证据，例如电子邮件、聊天记录等等，这些都将会成为未来可能发生的维权活动所需的重要依据。总而言之，通过合理的法律手段来捍卫自己的利益，才能有效地推动公司尽快解决这个问题。