不发工资侵占罪立案标准怎么规定

解析：
侵占罪作为一种犯罪行为，其立案标准通常为行为主体以非法手段将代为保管的他人财物据为己有，且涉案金额达到一定程度（即达到了“数额较大”），同时还存在着拒绝归还的行为。然而，在涉及到不发放工资的情况时，如果雇主故意拖延或拒绝向劳动者支付工资，那么这种行为并不符合侵占罪的定义，但可能会被认定为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于拒不支付劳动报酬罪这一违法行为，犯罪分子通过转移财产、隐匿行踪等手段规避拖欠劳动者的劳动报酬，或者虽然具备偿还能力却依然选择不予支付劳动者的劳动报酬的，只要涉及的金额达到一定程度（一般为“数额较大”），并且经过相关政府主管部门多次催促后仍然未果的，都应当进行立案审查并依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

侵占罪就是指那种占了别人东西还不还的情况，通常来说，只要你把人家安排给你看管的东西偷偷变成自己的，金额高点的话，坚决说啥都不肯还给人家，就会被认定为侵占罪。那么说到没有按时发工资这个事如果老板故意扣着不给，或者就是没打算给员工工资，那这种情况一般不会算作侵占罪反而可能要受拒不支付劳动报酬罪的惩罚。至于拒不支付劳动报酬罪就是说你故意逃避支付工人的工资，或者明明有钱却不愿意付，而且金额大到一定程度，就算政府部门已经下令让你支付了，但你还是不付，那就要被追究法律责任。

抢劫罪一般的判定标准就是看这个人把别人替他保管的东西偷偷拿走了，还不还给人家，而且这笔钱得挺多的才行。但是你要是遇到那种公司不给员工发工资的情况，那就不算是抢劫罪了，可能会被判成不付工资罪。关于这个不付工资罪就是说有些老板故意拖着不给员工发工资，或者干脆就不发，如果这样的事情发生后，老板还是不愿意给，并且数额也够大的话，政府部门都已经要求发工资了，可是老板还是不发，那么警察就应该去抓捕他们了。