合同到期员工不签合同能有赔偿吗

普通情况下，合同到期了之后，如果员工不想再续签的话，一般是不用给他们赔偿金的。但是，如果老板还想跟员工继续签合同，而且还是保持或者提高以前的条件，这都可以，可是如果员工不愿意的话，这个时候老板就不能多给他钱。不过，如果老板做错了事情，降低了原来合同上约定的条件让员工不满意，那老板就要赔偿给员工钱金钱补偿。补偿多少？其实就是按照劳动者在公司里面工作的时间来算，如果已经工作了一年，那就给一个月的工资作为补偿；如果工作了半年到一年之间，那就按照一年来算；如果工作的时间不到半年，那就给半个月的工资。看看清楚了？

通常合同到期了，如果员工自己不想再接着干了，那公司也不会给钱。不过，如果老板们说想在原来的基础上或者涨点薪水再续约，可是员工自己又不肯，这时候老板就不用掏腰包给赔偿。但是，假如说公司提出降低薪水，结果让员工没兴趣续签的话，那么这个时候老板就要按照规定给员工一些赔偿金。赔偿金额就是按照员工在这家公司干活的年份来算，干满一年就得付给你一个月工资这么多；要是超过半年但还不到一年，那就按照一年来算；如果连半年都没到，那就赔你半个月工资。

在大多数情形中，当劳动合同期限届满之际，若员工未能达成续签协议，则通常不会因此产生经济上的赔偿责任。然而，假如雇主选择维持或者进一步提升原劳动合同所设定的各项条款和条件以延续劳动关系，并且员工对此表示拒绝签署新合同的话，那么在此种状况之下，雇主将无须承担向员工支付经济赔偿金的义务。但是，若是由于雇主自身原因采取了降低劳动合同约定条件等措施，进而导致员工不愿续签合同的情况发生时，那么雇主就有必要向员工支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应根据该名劳动者在当前用人单位中服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿金额应按照一年的标准来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者来说，其经济补偿金额则应为半个月工资。