员工拒绝签订劳动合同怎么办

要是员工不肯签劳动合同的话，老板们可得赶紧想办法保留证据。
首先，得给员工发个书面通知，告诉他们签劳动合同是必须的，而且不签会有啥法律后果。从法律上讲，只要你在雇佣员工之后的一个月里，给他发了书面通知，他还是不肯签的话，那你就可以直接跟他说拜拜，这时候也不用给他任何经济补偿。但是，如果过了一个月还没到一年，你还没有和这个员工签书面劳动合同的话，那你每个月都要多付他两倍的工资。所以，老板们在处理这种事情的时候，一定要按照法律规定来，把所有的书面通知、邮件、聊天记录这些证据都保存好，以免以后出现劳动纠纷的时候拿不出证据来。

如果员工不想签劳动合同的话，公司得赶快动手了，记住一定要保留好所有相关的证明材料。
首先，你可以给他发一份正式的信告诉他，签劳动合同是很重要的事儿，而且别忘了提醒他不签会有什么后果。从法律上说，如果员工接到公司的来信之后，还是坚持不肯签合同，那么公司就有权跟他解除劳动关系，这时候公司也不给任何赔偿。不过，要是这个期限超过了一个月还没到一年的话，还是没签书面劳动合同的话，那公司每个月就得多付员工两倍的工资。所以说，为了避免以后可能出现的麻烦事，公司在处理这些事情的时候一定要按照法律规定来做，注意保留好每一封信件、每一条短信和微信聊天记录这样的证据，这样才能保护自己的权益。

对于员工拒绝签署劳务合同的情况，用人单位应该尽快采取相应的法律手段来保留关键性的证据资料。
首先，用人单位有义务通过书面方式正式邀请员工签署劳动合同，同时也必须明确地向他们阐述不签定合同所带来的法律风险和负面影响。按照现行的司法原则，如果用人单位在雇佣某位员工之后的一个月期限内，经过了书面通知且该员工依然拒签劳务合同，那么用人单位就理应单方面书面通知该劳动者结束劳动关系，这种情况下是无须对劳动者作出经济上的赔偿或补偿的。然而，如果超过了一个月的规定期限而又不足一年时间之内，用人单位没有与任何一名劳动者签署书面的劳务合同，那么就需要向每一位劳动者每月支付双倍的薪资作为惩罚性赔偿。因此，我们强烈建议用人单位在处理这类问题时，务必要严格遵守相关的法律程序，同时妥善保管所有相关的书面通知函、电子邮件、即时通讯记录等等各类证据，以便于在将来可能发生的劳动争端中占据更为有利的地位。