首先,我们必须准确识别出这份劳动合同所包含的对您不利的特定方面,例如合同条款是否违背了现行的法律法规,或者是否存在明显的不公正现象。假如这家用人单位采用欺骗、威胁或者趁火打劫等手段,使得您在完全违背个人意愿的情况下签订或者修改了这份劳动合同,那么这个合同很有可能被判定为无效。然而,如果仅仅是某些条款表现出不公平的特性,您可以尝试和这家用人单位进行友好磋商来调整这些条款。如果协商无果的话,如果您坚信单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益,那么您就有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。但是请务必注意,您需要妥善保存与这份劳动合同有关的所有证据,包括合同文本、与用人单位沟通过程中的记录等等,这样才能保证在未来的维护自身权益过程中,能更有力地支持自己的主张。