竞业协议每月补偿多少

关于竞业协议赔偿的事儿，法律并没给个硬性的统一标准，具体还是得看雇主和员工怎么商量决定。不过，实际上咱们法庭审理时，会以员工离开工作岗位前的那几个月的平均工资做参照，大概就是30%左右。假如说那平均工资的30%还比当地的最低工资低的话，那么就必须按照最低工资来付。记得，这个赔偿金得明明白白写进竞业协议里头去，而且还得按期、按数给到位才行。要是雇主不给或者少给了竞业赔偿，那员工可是有权利要求解除竞业限制的。当然了，如果员工自己违反了竞业限制的约定，那也得按照约定给雇主赔钱。

关于竞业协议里的赔偿金标准这个问题，法律上并没有一个硬性的规定，一般都是看用人单位和员工自己商量出来的。但是实际上，法院判决的时候，多数会用员工离开公司前几个月平均工资的30%来作为参考标准的。如果这份月平均工资的30%还比不上你们工作地方的最低工资标准的话，那就得按当地的最低工资标准给钱了。不过，这笔赔偿金的数字一定要在竞业协议里面白纸黑字写清楚，而且也要准时足额的付给人家。要是用人单位不付或者付不够赔偿金的话，劳动者有权利要求终止这个竞业限制。当然，如果员工违反了跟雇主签下的竞业限制约定，也就是不能去别的公司干活的话，那就要按照协议中的约定去支付违约金。

关于竞业协议所约定的补偿金标准，在法律层面并无明文规定，往往需用人单位与劳动者进行商议后加以确定。然而，在司法实践操作过程中，普遍将劳动者离任前一个月内平均工资的30%作为参照标准。若该标准低于劳动合同履行所在地的最低工资，则应依照当地的最低工资标准执行。值得我们特别关注的是，补偿金部分必须在竞业协议中明确列出，且须按期、足额予以支付。如若用人单位未能如约发放或是不足额支付，劳动者便可依据此获得解除竞业限制的权利主张。同时，若劳动者违反了竞业限制的约定，就必须依照协议中的规定向用人单位支付相应的违约金。