自愿不签合同不交社保受法律保护吗

大家千万别以为自己不来签合同，不出钱买社保，跟公司打了个白条就没事儿。实际上，按照我们国家的劳动法律法规来讲，只要你在这家公司上班，你们之间就是有劳动关系的，那就得签个书面的劳动合同，而且还得给你们交上社保。这个事儿可不是说咱们俩商量好了就能不算数的，这可是法定的义务。哪怕是你自个儿决定不来签合同或者不要社保，那也是没法让雇主不用履行这些法律规定的。真要是搞出点啥劳动争议的话，那雇主还是得乖乖赔偿没签合同的那部分工资、补上社保等等之类的责任。对你来说，如果不签合同、不交社保的话，那你的权益可就得不到全额的保证，到时候可能会遇到各种各样的麻烦。

自己主动说不想签合同、不想要社保的这个决定可是没办法得到法律保护。咱们国家的劳动法规里明确规定了，如果有用人单位要和劳动者合作的话，那就必须得先签个书面的劳动合同，而且还得按照规定给他们上社保。这些都是法律规定的事情，不是我们两个人说好了就能不做的。就算是你自己愿意说不要合同、不上社保，那也不能代替公司的这份法律责任。等到真的出了什么劳动问题的话，公司还是要跟你算这个没有签合同应得的两倍工资，还要给你补上社保等等。再说，对你来说，要是没有合同、没有社保的话，你的权益可能就得不到很好的保障，会遇到很多麻烦的。

在法律层面上，自由意志的放弃用人单位签订劳动合同及交纳社会保险的承诺并不受法律保护。根据我国的劳动法及其配套法规政策，一旦用人单位和劳动者之间决定建立正式的劳动关系，双方务必签署一份详细的书面劳动合同，并且，在此基础之上，用人单位有义务依照相关法律规定，为入职员工缴纳相应的社会保险费用。这两项设定无疑是具有强制性的法定义务，没有任何途径可以通过双方的协议或者声明进行规避或更改。即使劳动者作出不愿意签订劳动合同以及不希望用人单位为其交纳社会保险费用的书面声明，亦无法解除或减轻用人单位必须依照法律规定所负的法定义务。如果在日后的工作过程中，不幸出现了劳资纠纷问题，用人单位依然需要承担因未能按照法律规定而未签署的劳动合同双倍补偿金、以及为员工补缴社会保险费用等相应的法律责任。同样地，对于广大劳动者们来说，没有签署劳动合同、以及不交纳社会保险费用的行为将会使得他们自身的合法权益无法得到充分有效地保障，涉身于诸多潜在的风险之中。