合同到期了个人不续签有失业金吗

一般的来说，要是你的工作合同到期了，自己不想再续签的话，那肯定就拿不到失业金。但是，领取失业金可不是那么简单的事情，得满足好几个条件。
首先，你得是非自愿失业的，也就是说不能是你主动辞职的那种。如果在劳动合同期限到了之后，公司给你保持或提高了原来的待遇，或者说给你加薪了啥的，但是你还是不愿意继续干下去，这种情况就不算你被动失业，所以也领不了失业金。不过，如果公司把待遇给降低了，这时候你不再续约导致合同终止，那就是被动失业，所以就能拿到失业金了。当然，要想真正拿到失业金，还必须得符合一些别的要求才行。比如说你之前就已经按当地法规要求交过失业保险费，而且公司和你也都交齐了所有应该交的钱，并且还交够了整整一年以上。这个具体的情况就得根据你们那儿的相关法律和实际情况来分析。

正常来讲，要是你自己不想再续签合同了，那是没办法享受国家给你的失业金待遇的。因为我们国家的失业金制度，要求的是你必须不是自愿离职才能申请的。比如说，你跟老板签的合同到期了，然后公司想继续留用你或提高工资待遇再和你签，但是你自己不想接着干了，这种情况就没法领失业金了。但是，如果是公司这边降低了合同里的福利待遇，你不满意所以才不再续签，那么这时候你是有资格去申领失业金的。还有就是，领失业金的话还得满足其他的条件，比如你已经按规定交过失业保险，而且在之前的工作单位也交够了一年等等。当然，具体能不能领到失业金，还是要看你们当地政府的相关政策以及你自己的实际情况。

在大多数情况下，合同到期后，若个人决定不再续签，则不具备领取失业津贴的资格。根据现行的法律法规，申领失业津贴通常需要具备“非因本人意愿中断就业”这一特定条件。因此，若在合同期限届满时，用人单位以原劳动合同条件或以更高标准继续与劳动者签订劳动合同，而劳动者本人并不愿意订立新的劳动合同时，将无法获得失业津贴。然而，若用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，劳动者对此表示反对并最终导致劳动合同终止，那么该劳动者便有可能符合领取失业津贴的条件。除此之外，想要成功领取失业津贴，还必须满足已经按照政府规定加入失业保险计划，并且本身所在工作单位以及自己都按照相应规定履行了足够长时间的缴纳失业保险费义务（满一年）等多项额外要求。总而言之，上述详细信息需要根据各地区有关政策以及实际情况进行比对分析才能做出准确判断。