没有签订劳动合同有什么后果

亲爱小伙伴们你们好。咱们今天来聊聊没签劳动合同那个事儿，你知道会有啥坏处吗？从老板那头儿说，就是如果他们雇佣了你，但过了一个月还没跟你签书面劳动合同的话，那么他们就得每个月给你多发一份薪水。要是过了1年都木有跟你签书面合同，就当他们默认和你签了无限期的劳动合那你这边儿，如果没有签这个合同，可能就无法保证自己的权益写下来。假如以后出了什么劳资纠纷的事，想要证明自己的权益就会挺麻烦。不过，要提醒大家的是，如果是你自己故意不签劳动合同只是想弄点儿双倍工资赔偿这样的情况，那可就很难被认可。所以总的说来，签劳动合同对保护你和公司的权益真的非常重要好不。

没有签劳动合同的话，可是有很多麻烦的：我们来聊聊雇主这边，如果他们从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那就得每个月给你两倍的工资；要是过了一年还是没签书面的劳动合同，那就等于是默认和你签了一份长期的劳动合同。再说说你自己，如果没有签劳动合同，那你的权益就没有白纸黑字的保护，万一出了什么问题，比如劳动纠纷，你要证明自己的权益就会变得很困难。不过，我得提醒你一下，如果是你自己故意不签劳动合同，想多要点工资补偿，那这种做法一般是得不到支持的。所以说，签定劳动合同对大家都是很重要的，能维护好各自的权益。

未履行劳动合同所引发的法律影响主要体现在两个层面上：
首先，站在用人单位的立场来看，倘若劳动者被录用之日起，超过了一个月而不足一年未能与之签署书面劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者每月支付两倍的工资；若已过一年仍未作出书面劳动合同的约定，则将被视为已经建立了无固定期限的劳动关系。
其次，从劳动者的角度出发，未签订劳动合同可能会使其权益无法得到明确的书面保障，当出现劳动争议时，举证可能会面临诸多困难。然而需要特别指出的是，如果是劳动者故意拒绝签订劳动合同，企图以此获取双倍工资赔偿，那么这种行为往往很难获得法律的支持。总而言之，签订劳动合同对于维护双方的合法权益具有至关重要的作用。