劳动合同的解除分为哪几种情况

咱们聊聊劳动合同的解约，大致上分这么几个层次:
1.互相协商，要是大家能够协商好的话，就可以随便解约了。
2.员工自己想退出，这又分成两种形式，一种是提前说(要提前30天用纸张写下来)，另一种就是当下直接说出来，就是当你的工作环境或者工资没有达到你当初签订合同时的要求时，你是有权力马上说出终止合约的。但是记住，这两种情况都是需要理性对待的。
3.公司如果觉得不合适，也可以选择解约。又分成三种:
（1）因为员工犯错误了，比如说他在工作中的行为非常不好或者给公司带来了严重损失；
（2）还有就是身体方面的原因，比如员工生病或者不是因为工作伤害导致残疾，治疗期结束还是不能胜任原来的工作；最后一个就是经济方面的考虑，当公司很缺钱或者经营状况很糟糕的时候，他们就需要裁掉一些员工来减少开支。不过不管怎样，每种解约方式都是需要有一定的规则和程序的，如果有人违反这些规则，他们未来可能会遇到一些麻烦。

大家咱们的劳动合同要解除的话，大致上分成这么几类情况：
首先，是我们谈得来就好说，自己就能解除它，就是和雇主商量着来解约；
其次，是就算我不想干了，也可以无条件地走人，比如提前告诉他们我要走人几天前（也就是星期五之前告诉老板）或者是惹火了我马上就辞掉你（也就是说你不按约定给我的工作环境，工资什么的我都得挑剔几句才行）；还有就是雇主有啥问题我就炒他鱿鱼，这又分三种情况：第一种是如果我犯了大错，比如严重违反公司规定之类的，那雇主就可以直接把我开除；第二种是我生病了或者受了伤，不能再干原来那份活儿了，雇主也得放我走；最后一种是雇主觉得生意不好做，想裁员，那我也得走人。不过，每种情况下解约都有各自的规矩和流程，要是不小心违反了这些规定，那可能就要吃官司。

在劳动合同的解除事宜中，通常涵盖了如下几类常见状况：首先是由双方共同协商达成协议而解除，也就是说，特定时期内，用人单位与劳动者就劳动合同的解除达成共识并签署协议；其次是劳动者单方面的解除权，具体可细分为两种情形：事先通知解除权（即，在事先30天之内，劳动者应以书面表格形式将自己希望解除劳动合同的决定告知用人单位）以及立即解除权（当用人单位出现过错行为时，例如未能按照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件，亦或是未能按时足额地支付劳动者的工资报酬等等）；
最后，用人单位也拥有单方面解除劳动合同的权利，这其中又包含了三个不同的类别：过失性解除（即，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度等）、非过失性解除（即，如果劳动者因为生病或者非因公负伤导致无法继续从事原来的工作岗位等）以及经济性裁员。值得我们特别关注的是，每一种解除劳动合同的方式都有着各自独特的条件和程序要求，如果在执行过程中违反了这些规定，那么可能需要承受相应的法律责任。