厂里调动工作岗位变相辞退员工怎么办

你这种情况就是公司有点问题了。
首先，你得把那些证明你被调动工作的文件给收起来，比如说那个调岗通知，还有公司给你发的那封说要改变你工作安排的信之类的。然后，从法律上讲，公司要是想随便换掉你的工作岗位，必须有理由而且是必要的才行。但是如果他们这样做没有合理的原因，最后还让你不得不辞职的话，那你就有权利找他们要赔偿金。你可以先试着跟公司商量一下看看能不能解决，把你自己对这个调整工作的不满告诉他们。如果他们还是不同意，那你就去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。记得在仲裁的时候，要拿出来《劳动合同法》这些相关法律来支持你的说法，让公司给你赔钱什么的。

你这事儿就是单位有点儿不厚道了。
首先，你得把能证明他们变了主意的东西都准备好，比如那个调岗通知书，还有那些说要改变你工作内容的纸质文件，或者是跟你们头儿谈过这个事情的聊天记录之类的。从法律上讲，公司要是想随便换你的工作岗位，那就得有个说得过去的理由，而且还得是必要的才行。如果他们这么做没有道理，而且让你不得不离开这儿，那你就有权利找他们要赔偿金。你可以先试着跟单位好好谈谈，告诉他们你对这个调岗有意见。如果他们还是不肯听你的，那你就去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。在仲裁的时候，你就按照《劳动合同法》这些法律法规来维护自己的权益，让他们给你赔偿金等等。

在此情形之下，实质上即构成了用人单位的违反法规之举。
首先，为了维护自身权益，有必要搜集相关证据，诸如调岗通知书、针对工作安排所做出的调整之书面文件以及同上级的探讨调岗事宜的重要沟通记录等。站在法律层面来看，如用人单位未经与劳动者双方协商，擅自改变其工作职位，势必需要满足合理性和必要性这两个基本条件。假如该种调岗行为没有达到上述条件并且使得您面临不得不离职的困境，那么您完全有权申诉以获得相应的经济赔偿。在这个环节中，您应当先尝试与用人单位进行合理协商，向他们清晰地表达出您对于这次调岗的反对观点。若协商无果，则可以考虑向劳动监管部门提出申诉或者申请劳动仲裁。而在仲裁程序期间，您可以参考《劳动合同法》及其他相关法律法规，积极主张自己的合法权益，要求用人单位予以经济赔偿等等。