非因工意外受伤公司给基本工资吗

你要是在工作时间以外受了伤，想知道公司会不会给你发基本工资，这个得看实际情况。通常来讲，只要你能用有力的证据证明自己确实需要看病休息，而且还在医生说的那个必须得休息的时间段里，那么公司就应该付给你病假的钱。当然，这笔钱不能比你们那儿最低工资标准的80%还要少。但是，如果公司有一套明确又合法的规矩，说清楚了你在这种情况下应该享受什么待遇，并且这套规矩是通过正规途径制定出来的，还让所有人都看到过，那他们可能就会按照公司的规定来做。另外，如果你和公司签的劳动合同上有特别提到这件事的话，那就得按合同上说的办。总的来说，你在工作时间以外受伤时的工资待遇，得结合法律法规、公司的规定和你跟公司签的劳动合同来看。

你问的是在咱们不是因为工作原因受了伤的时候，公司给咱发不发基本工资？这个，得看具体情况。一般来说，只要你能拿出医生给你开的病休证明，在国家规定的生病治疗期限里面，公司应该敲锣打鼓地给你发病假工资。病假工资可不能少过你们当地最低工资的百分之八十。但是，要是公司之前就弄好了规矩，说清楚了在这种情况下怎么处理，而且这个规矩还是通过合法的方式搞出来的，还让大家都知道了，那他们就可以按照那个来办。还有就是，如果劳动合同里已经把这件事说得清清楚楚的话，那就更应该按着合同来走。所以，关于这种情况下的工资到底该咋算，还得看看法律规定、公司政策和劳动合同上说的哪些东西。

针对非因工意外受伤之情形，公司应当承担何种义务，即是否须支付职员在此期间的基本薪资，这取决于具体情况而定。根据普遍的理解，如雇员能够提供具有法律效力的病休证明，并且在法定的医疗期限之内，公司理所当然地需要支付其病假工资。然而，值得注意的是，病假工资的数额不得低于当地政府设定的最低工资标准的百分之八十。但是，如果公司已经建立了明确且合法的规章制度，对非因工受伤期间的待遇进行了详细规定，而且这些规定已经通过合法的程序制定并向全体员工公布，那么公司就可以依据自身的制度来处理这个问题。此外，倘若劳动合同中有与此相关的明确条款规定，那么无疑也应该以符合合同条款的方式予以实施。总的来说，关于非因工意外受伤期间的工资待遇问题，我们应当从法律法规、公司内部规章制度以及劳动合同的相关条文多个角度全面综合入手加以分析和考量。