劳动仲裁可以申请哪些赔偿金

跟劳动争议打官司的话，可以找公司要的赔偿金有很多种比如说，公司如果非法解雇你了，那就得赔你两倍的经济补偿；如果公司没有和你签正式的劳动合同，那你就有权要求公司补发你双倍的工资差价；公司没给你按时发工资或者加班费这种事情的话，也得照样赔钱给员工；要是公司故意不给你们交社保，那也是得掏腰包给你赔偿的；还有就是公司犯错让你不得不辞职的话，也得按照规定给你一定的经济补偿等等。这些赔偿金的计算方法，使用条件，都是有相关法律法规规定好的。比如说，如果公司不合法地解雇你，那它就得陪你两倍的经济补偿。举个例子，如果你干了一年的工作，那企业应该每个月给你多付一份工资当作经济偿。不过具体能拿哪些赔偿金？这就要看你自己的情况，还要看你手上有什么证据支持。

你要是打劳动仲裁官司的话，可以要求赔偿的钱有这么几样：第一种就是公司无缘无故把你给开了，那就得给你赔双份的钱；还有一种就是你们没有签书面的劳动合同，那公司就得多付你一份工资；如果公司没按时给你发工资，或者加班费也不给够的话，也是需要赔偿的；另外，如果公司没有按照法律程序给你交社保，那也是要赔的；最后一种情况就是，如果是你自己不想干了，但是因为公司的原因不得不走人，那公司还得给你一笔钱作为补偿。这些赔偿的金额和怎么算都是有明文规定的。比如说，如果公司无缘无故把你给开了，赔偿金就是你原来工资的两倍。而这双倍的工资是这样算的，比如你在这家公司干了十年，那每年就要给你发一个月的全额工资。不过到底你能拿到哪几种赔偿金？这个还是要看你具体的情况和你手里有的证据才能确定。

在劳动仲裁这一环节当中，申请人有权申请的赔偿项目主要包含了以下几个要点：
首先，对于违反法定程序并无合法理由解雇员工的行为，申请人可提出支付相当于其所获经济补偿款两倍的赔偿金额；
其次，若用人单位没有与员工签署书面的劳动合同，申请人有权索求相当于应得薪资总额两倍的赔偿费用；此外，如果用人单位没有按照法律规定准时足额地支付员工的工资以及加班费，同样需要承担相应的赔偿责任；再者，如果用人单位未能依法为员工缴纳社会保险，也将面临相应的赔偿责任；
最后，如果由于用人单位的过失导致员工不得不主动辞职，那么申请人有权要求用人单位给予适当的经济补偿。以上所有赔偿项目的适用情况以及计算方式都已经由相关法律法规做出了详细且明确的规定。比如说，对于违反法定程序并无合法理由解雇员工的行为，申请人有权提出支付相当于其所获经济补偿款两倍的赔偿金额。而经济补偿则根据员工在用人单位的服务年限进行计算，每满一年就需要按照应得薪资数额的整数部分向该员工支付一个月的工资作为补偿。但是，究竟哪一种赔偿请求适合当前案件的实际情况，并且可以得到支持，仍然需要参考具体的案情和确实的证据材料才能得出最终结论。