工伤有哪些赔偿归劳动仲裁管

说起工伤赔偿，其实听起来复杂，但是主要涉及到几个方面，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、还有我们经常讲的护理费等等这些都属于劳动仲裁的范畴。这个劳动仲裁，就是专门处理咱们打工仔跟老板因为工伤赔偿问题而闹出的矛盾纠纷的地方。不过，大家要记住，工伤认定这件事可不是劳动仲裁来做的，而是由社保局来管。所以，如果你想得到应有的赔偿，首先得去社保局做个工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚地知道应该赔多少钱，怎么赔才合适。另外，如果你们公司没有按照规定给咱们打工仔缴纳工伤保险的话，那所有的工伤赔偿费用就都是该你们老板自己掏腰包了。
最后，别忘了，劳动仲裁是会根据相关的法律法规以及一些真实有效的证据，来判断到底谁应该负责任，赔偿金额又是多少的。

讲到工伤赔付，有段时间咱们是要找劳动仲裁来帮忙的：比如那些一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金，还有那个一次性的伤残就业补助金，以及停工留薪期间的工资，还有就是护工护理的费用等等这些都可以找他们来解决。不过劳动仲裁最主要的工作还是为了解决用人单位跟我们普通人因为工伤赔付款项而闹出来的纠纷问题。不过你得记住，要说这个工伤到底属不属于真的工伤，还得看政府的社保部门说了算。所以在去找劳动仲裁之前，最好还是先把自己的工伤情况给弄清楚了，也就是要去做个工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道具体能拿到多少钱，是？还有就是要是你上班的那家公司没有按照规矩给你交上工伤险的话，那就意味着所有的工伤赔付款项全部都得由这家公司来负担。劳动仲裁那边儿会根据相关的法律法规和实际发生的事件证据，来分清双方到底谁应该负什么责任，赔偿款该给多少就给多少。

在关于工伤赔付的纠纷解决过程中，以下几个方面通常由劳动仲裁机构所管辖：首先是指一次性的伤残补助金，其次便是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项补助金，另外还包括了停工留薪期间的工资待遇及适当的护理费等等。而在这些内容之中，劳动仲裁机构所着重处理的主要是对应于用人单位与劳动者之间因工伤赔偿事宜所引发的各种劳动争议。然而值得我们关注的是，工伤的确证工作应当由当地社会保险行政管理部门来承担。因此，在正式向劳动仲裁机构提出申诉之前，我们必须先行完成工伤的确证以及劳动能力的鉴定，以便能够准确地确定赔偿的具体标准和范围。若用人单位未能按照规定为其员工缴纳足额的工伤保险，那么在此情况下，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。劳动仲裁机构将会根据相关的法律法规以及实际的证据材料，对当事人双方的责任归属以及赔偿金额做出公正合理的裁定。