煤矿十级工伤用工单位怎么赔偿

根据我们国家的法律，矿工发生了十级工伤的话，雇主应该付哪些钱？首先得给他们7个月自己赚的钱作为一次性伤残补助金。然后，要是劳动合同到期，或者是工人觉得不想干了要辞职，那工伤保险基金会再给他们一笔一次性的工伤医疗补助金，同时雇主这边也要给他们一份一次性的伤残就业补助金。这个具体金额怎么算的，还是要看省、自治区、直辖市人民政府的规定。在这段时间里，出事的那个人可以继续享受和原来一样的工资福利待遇，而这些都是由雇主按照月份来给他们发的。另外，如果需要去外地看医生，那看病的交通费、住宿费也都会有相应的报销标准。当然，如果雇主没有按照法律要求给工人交上工伤保险费的话，那所有这些费用就都得雇主来承担。所以大家记得保留好相关的医疗发票、劳动合同之类的证据，这样才能更好地保护自己的权益。

按照我们国家的法律规定，如果你因为工作而受伤并被评定为煤矿十级工伤的话，你的用人单位应该承担下边这些赔偿责任：首先是要给你颁发一笔一次性的伤残补助金，这个钱数是你七个月的基本工资。然后在你和他们签订的劳动合同到期以后，或者是你自己主动向公司提出辞职了之后，公司会从工伤保险基金里准备一次性的工伤医疗补助金给你，与此同时，用人单位还需要另外掏出一次性的伤残就业补助金给你。不过这两笔钱到底给多少，具体金额就得看各个地方政府是怎么规定的。接下来再说说你在养伤期间的事情，在这个期间，你原来的工资福利待遇还是不会变的，都是由你所在的单位每个月按时发放给你。而且，如果你需要去别的城市看病治疗的话，所产生的交通费、住宿费以及吃饭的费用，也是可以找公司报销的，只不过具体的报销标准可能会有所不同。最后我想提醒你一句，如果你的单位没有按照法律规定为你缴纳工伤保险费的话，那么上面提到的所有费用都得由他们来承担。所以你一定要记得保留好相关的医疗费用发票、劳动合同等等重要的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。

依据我国现行的法律法规，十级工伤乃是煤矿作业中常见的事故类型之一，对此，用工方应当依法承担相应的赔偿责任。首先是一次性的伤残补助金，依照法律规定，其金额应当相当于七个月的职工个人工资水平。
其次，若劳动者与用人单位之间的劳动合同期满后终止，或当事人自愿提出解除劳动合同时，由社保机构支付给劳动者一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金，具体的支付数额及计算标准将由各地省级、自治区以及直辖市人民政府根据实际情况作出明确规定。值得注意的是，在职工停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照每月正常发放的方式进行支付。再者，当工伤职工需要前往统筹地区以外接受治疗时，所产生的交通、食宿费用亦可享有相应的报销标准。然而，如若用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有费用都将由该单位自行承担。为了确保自身的合法权益得到充分保护，建议您妥善保管好相关的医疗费用票据、劳动合同等重要证据材料。