一般来说,倘若故意伤害他人并未给对方造成任何形式的身体损伤或损害,那么在法律层面上主张误工费将无疑变得十分艰难。因为误工费赔偿的前提条件往往是受害者由于遭受人身伤害而实际减少的经济收入。然而,当没有发生任何身体伤害时,这就意味着受害者的正常工作以及获取经济收益的能力并未受到任何影响。然而,在某些特定的情形中,如果施暴者的行为确实对受害者的工作产生了实质性的干扰,例如由于接受医疗检查、处理相关纠纷等原因导致的误工现象,并且有充足的证据能够证明存在相应的收入损失,那么在适当的情况下,法院或许会酌情考虑给予误工费的赔偿。但是,必须要强调的是,这种情况需要极为严谨的证据支撑,其中包括由用人单位开具的误工证明文件、工资流水记录等等。总的来说,在没有身体伤害的情况下主张误工费,成功获得赔偿的几率相对较低。