合同未满提前被公司辞职要赔偿吗

这种事儿，到底要不要赔你钱还得看具体情况来决定。比如，要是公司没啥正当原因就把你给解雇了，那这就叫“违法解除”，这时候你可别忘了去讨回属于自己的那份赔偿。这个赔偿金，差不多就是你平时那个经济补偿标准的两倍。啥是经济补偿？就是根据你在这家单位工作了多少年，然后按每年给你一个月的工资这么算。比如说，你在这儿干了六个月以上但还不到一年的话，那就算你是干了一年。再者，如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。当然，如果是你自己做错事了，比如说严重违反了公司规定或是工作中的失误造成了很大损失之类的，那公司就不需要赔你钱了。不过，若真是因为公司面临经营上的困难或者调整架构这种实打实的原因才解除合同的，而且他们也按照法律程序来进行了的话，那还是要给你们发点经济补偿的。所以，大家在这里一定要多多留意，收集和保存好所有相关证据，这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。

关于这种情况要不要赔偿？这要看实际情况来决定。比如，假如这家公司没有道理地突然跟你说要解除劳动合同的话，那就有点儿不讲理了。遇到这个时候，你完全有权利向他们要求得到一笔赔偿金。这赔偿金通常就是按照你在这家公司工作的时间长短来算，每干一年就给你一个月的工资。假设你干了六个月到一年之间，那么就算你干了一年；如果你只干了不到六个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。但是如果是你自己做错了事情，比如说严重违反了公司规定或者犯下了很大的过失等等，让公司不得不和你解除合同的话，那公司就不用给你赔偿。再比如，如果公司因为经营出现问题，或者需要调整组织结构之类的原因，必须要和你解除合同，而且他们也已经按照法律程序走了一遍的话，那他们还是得给你一些经济补偿的。所以，你得好好保存好所有相关的证据，这样才能更好地保护自己的权益。

对于该情况能否请求赔偿事项，应根据实际情况加以判断。如公司未经正当途径提前终止劳动合约，那么它就是非法解除了合约，这时，您便有权利寻求赔偿金，并且赔偿金额往往会按照经济补偿的双倍标准来计算。关于经济补偿，其计算方式是依据您在本公司所服务的年限，每满一年就支付给您一个月的工资作为标准。如果您在六个月以上但未满一年的时间内离职，将被视为一年的服务期；如果您的服务期不足六个月，公司将会支付给您半个月的工资作为经济补偿。然而，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为，从而导致公司不得不解除合约，那么公司将不需要承担任何赔偿责任。如果公司以经营困难、调整组织结构等客观原因出现重大变动为由解除合约，并且已经依法完成了所有必要的程序，那么他们需要向您支付经济补偿。请您务必注意收集并妥善保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。