单位未提前30天通知需补偿哪些

如果你上班的那家公司没有提前30天跟你说要解除你们之间的劳动合同，但其实它是有权利这么做的，那么它就得再多给你一个月的工资，这个叫作“代通知金”。可是，如果这家公司根本就没那个权力，那么它就是非法解除你们的劳动合同了，这时候，你就可以去要求他们付给你比原来多两倍的钱，这叫做经济补偿。至于怎么算出具体需要赔多少，那就要看你在这家公司待了多久，每多干一年就得多给一个月的工资。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，就算成一年；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。不过这里说的月工资，可不是你现在正在领的工资，而是你在被解雇或者合同到期之前的十二个月里，每个月能赚到的平均数。

如果你被老板突然告诉要解雇了，但是还没有提前30天收到通知的话，那老板就得再给你多付一个月的工资当作"代通知金"。不过要是老板解雇你的行为不合法的话，那他可能会犯错误，这样你就能找他索赔，最多能拿到经济补偿标准两倍的钱。至于经济补偿，就是看你在这个公司工作了多久，工作一年就给一个月工资这样。如果你已经做了六个月以上但不到一年，就算作一年算；如果你只干了几个月，那他们也得给你半个月的工资。值得提醒的是你月工资其实是最近的十二个月里的平均数。

如雇主未能提前三十日以书面形式告知员工解除劳动关系，但该解约行为具备合法性的话，那么雇主要向员工额外支付一个月的工资作为替代通知期的费用。然而，如果解除行为并不符合相关法律规定，则可能被视为非法解除劳动合同。在此情况下，员工有权请求雇主依据经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。关于经济补偿的具体数额，将根据员工在所在单位的工作时间进行计算。即，员工在本单位工作每满一年，雇主就需要向其支付一个月的工资。如果工作时间超过了六个月但不足一年，也会按照一年来计算。而对于工作不满六个月的员工，雇主只需支付半个月工资作为经济补尝。值得注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前的前十二个月内平均收入。