克扣拖欠工资没有合同怎么办

你不用太担心这个问题。
首先，咱们要想办法找些能证明咱们和他们有劳动关系的东西，比如说工资条，工牌，打卡记录，还有那个招聘时候填的表格，或者是其他同事给咱们作证之类的。虽然咱们没签过什么书面合同，但是只要这些证据串起来能证明咱们跟他们确实是有实际的劳动关系的话，那他们要是敢克扣或者拖延咱们的工资，那就是违法的。你可以先试着跟他们商量看看能不能解决，如果不行的话，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，咱们收集到的那些证据可是非常重要的，它们能帮咱们争取到应该得到的工资，说不定还能拿到一些经济赔偿。法律肯定会保护咱们劳动者的合法权益的，他们不能因为没签合同就逃避责任的。

你不用太着急。咱们得先把能证明咱俩劳动关系的证据找齐了，比如说发给你的工资单、工作证、上班打卡的记录、公司招人的时候填的那张表格，还有其他工人跟你说话时候说的证词什么的。就算是没签纸面上的合同，要是你能弄出这些证据链，说明你跟公司确实有实际的劳动关系，那公司悄悄扣下你或者拖着不给你工资可就不对劲了。你去跟公司说说，看能不能先自己解决，实在不行的话就赶快去找劳动监察部门解决问题，再不然就是去劳动仲裁那里告他们。在劳动仲裁的时候，你搜集到的这些证据就能派上大用场了，让你能讨回你应得的工资外加可能有的经济补偿。法律可是保护咱们劳动者的利益的，公司没理由因为没签合同就让你什么都得不到。

面对此类情况，您大可不必过度忧虑和烦恼。
首先，至关重要的是您应当着手搜集能够充分证实您与用工单位之间存在劳动关系的确凿证据，如工资单据、工作证件、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证人证言等等。虽然并无书面形式的劳动合同，但是只要您能够构建起一条完整且确凿的证据链，足以证明您与该用人单位确实存在着事实上的劳动关系，那么该用人单位任何形式的克扣或者拖欠工资行为都将被视为非法行为。在此基础上，您可以尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求问题的解决方案；若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您所搜集到的相关证据将会发挥举足轻重的作用，以此来维护您应有的工资待遇，同时也有可能获得相应的经济赔偿。请放心，法律定会坚决捍卫劳动者的合法权益，用人单位不得以未签订书面合同为借口而逃避其应承担的法律责任。