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工伤赔偿单位承担多少责任

3.9w浏览 匿名 2024-11-22 天津开发区
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律师解答 共4条
  • 律图天津
    律图天津
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    工伤赔偿中的单位责任大小,需视具体情况定夺。基本原则是,如用人单位严格按规定给员工上了工伤保险,那多数赔偿项目,比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等,都由社保基金负责;而停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金则由单位承担。若单位未按规缴纳工伤保险,那么所有应由社保基金负担的费用均得由单位自掏腰包。另外,如果因为单位没有履行好安全保障义务而让工人遭受工伤,即使上了工伤保险,单位也有可能要背负起更多的赔偿责任。所以说,责任如何分配,主要依据工伤发生的缘由以及单位是否按规参保等多方面因素来考虑。
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    1 6小时前
  • 律图开发区
    律图开发区
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    在咱们说的这个工伤赔偿里头,要看看公司有多大责任,这得看实际情况。大概的说,假如你所在的公司按照规定给你交了工伤保险的话,那很多赔偿款,比如说那个一次性的伤残补贴,还有那个一次性工伤医疗补助等等这些钱,都是由工伤保险基金会来出的;但是像停工留薪期间的工资,还有那个一次性伤残就业补助之类的,大部分时候还是得公司自己掏腰包。要是公司没按规定给你交工伤保险的话,那本来应该由工伤保险基金会出的那部分钱,就得公司自己来承担。再者说,如果你受伤是因为公司没有做好安全保障措施,或者其他什么过错造成的,那公司可能还要多赔点钱给你。所以说,具体责任怎么分,得看你工伤是怎么发生的,公司有没有给你交保险,还有其他一些因素。
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    6 8小时前
  • 天津法务
    天津法务
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    给大家分享下关于工伤赔偿这个话题,咳咳,记住,单位该负多大的责任?这要看情况。正常情况下,假如说你们公司老老实实地给员工交了工伤保险的话,那就不用太担心。有好多赔偿的钱,比如说一次性的伤残补助费什么的,大部分都是工伤保险基金来出的;但是像停工留薪期间的工资,还有一次性的伤残就业补助金这类的,到时候就是你们单位来扛。那要是你们单位没按照规定去交工伤保险?那就惨了,原本应该工伤保险基金付的那部分钱,通通得你们自己掏腰包。再说了,要是工伤是因为你们单位没有做好安全保障措施之类的问题引起的,那你们单位可能还要多赔点钱。所以,到底谁该负责,这事儿得看工伤是怎么发生的,公司又有没有参加社保等等这些复杂的因素。
    最后,希望大家在工作时都能注意保护自己,避免发生这样的事情。
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    2 9小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在处理工伤赔偿事宜时,责任分担的问题往往需要依据具体情况进行深入的分析判断。通常情况下,假如用人单位严格按照相关法规规定为员工投保了工伤保险,则很多赔偿款项,例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等,均应由工伤保险基金会负担;然而,停工留薪期间的工资以及一次性伤残就业补助金等相关费用,通常由用人单位来承担。倘若用人单位未能依照法律规定缴纳工伤保险,则所有本应由工伤保险基金会支付的费用,均应由用人单位独自承担。另外,如果工伤事故的发生与用人单位未能履行安全保障义务等过失行为有关,那么用人单位可能还须承担额外的赔偿责任。总而言之,对于责任划分的具体细节,必须结合工伤事故发生的根本原因、用人单位是否依法参加工伤保险等多方面因素进行全面考虑和权衡。
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    7 10小时前
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[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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