公司以转岗为由降低工资怎么办

这种情况下，你觉得公司这种做法是不是有点儿不太对？根据咱们国家的《劳动合同法》来说，调整劳动力合同（包括这工资收入）得由你跟公司两个人商量决定才行。所以咧，你得先弄清楚这个调岗降薪到底是因为啥，比如公司能不能拿出点儿东西来证明你在原来那个岗位上干得不好之类的事儿。如果公司没啥正当理由，那你就别答应，还得把那些相关的证据给留着，比如说书面的通知、交流的记录什么的。我给你个建议，你先去找公司聊聊看，说说你自己的想法和要求。要是谈不拢的话，你也可以去公司所在地方的劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁，让公司按照原来的劳动合同来付你工资。到时候劳动仲裁的时候，你得准备好能证明你工资水平和你被公司偷偷降薪了的证据。总的来说，就是要保护好自己的合法权益，别让别人欺负了。

听我说，你公司这样做是有点问题的，可能涉及到违法。咱们的《劳动合同法》说了，调整劳动合同（当然也包括工资）得经过你跟公司两个人都同意才行。
首先，你要搞清楚，你们公司给你换职位降低工资到底是为什么？比如说，他们能不能拿出证据说明你原来那职位干得不好之类的。如果他们拿不出合适的理由，你就可以理直气壮地拒绝了，然后把证据都保留好，像什么书面通知，聊天记录这些东西。你最好先跟公司好好谈一谈，告诉他们你不答应这么做的原因和你想要的结果。但是如果你们协商无果的话，那么接下来你就可以试试这些办法了：去公司所在地的劳动监察部门告状，或者直接申请劳动仲裁，让公司按照之前的劳动合同付你工钱。到时候打官司的时候，你可得保证你有足够的证据来证明你过去的工资水准以及公司未经你允许擅自给你降薪的事情。总的来说，你得大胆保护自己的合法权益。

在当前这一状况之下，贵司可能涉嫌违反了我国的法律法规。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于劳动合同的变更（其中也包括薪酬待遇的调整），必须经过劳资双方的共同协商达成一致意见。因此，
首先，您需要明确贵司提出的调岗降薪措施是否具备充分且合理的依据，例如，贵司是否能够提供有效的证据来证明您无法胜任原先的职位或工作任务等等。倘若贵司未能提供合法且合理的解释，那么您有权予以拒绝，同时应当妥善保存相关的证据材料，例如书面通知、沟通记录等等。在此基础上，我们强烈建议您首先尝试与贵司进行友好协商，明确地表达出自己的立场以及相应的诉求。若协商无果，您还可以选择向贵司所在地的劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以期获得贵司按照原有的劳动合同约定支付相应的工资报酬。在劳动仲裁过程中，您需要提供充足的证据来证明您的实际工资水平以及贵司未经您同意擅自降低薪酬的事实。总的来说，我们鼓励您积极地维护自身的合法权益，以确保自身的利益得到充分保障。