没签劳务合同想离职可以直接走吗

如果没有签合同的话，那你能不能马上辞职就得看看实际情况。只要老板有犯法的地方，比如没给你按时发钱、没给你交社保什么的，你就可以随时走人，不受合同约束。但是要是老板没做错啥，那你就最好还是先跟他说一声再走。在试用期间的话，提前三天告诉他们；转正以后，就得提前三十天用书面的方式告诉他们。然后记得把工作相关的东西都保存好，比如工牌、工资单、打卡记录之类的，免得到时候产生劳动争议对谁也不好。如果老板因为这个扣你工资或者造成别的损失，你就可以拿这些证据去申请劳动仲裁或是其他法律程序来保护自己的权利了。

没签劳务合同的话，你想走可要看具体情况。从法律方面讲，如果那家公司做错了什么事，比如没按时给你发工资，或者没帮你交社保之类的事，那你就可以随时跟他们说拜拜走人。但是如果公司没有这些问题的话，那你最好还是先告诉他们一声再走。特别是还在试用期的话，得提前三天通知他们；要是过了试用期，就必须提前三十天递个辞职信给他。记住，不管啥时候，都要把跟工作有关的东西留着，比如说工牌，工资单，打卡记录等等，这样以后万一有啥劳动纠纷，也不怕找不到证据。要是因为这个原因被公司扣工资或者遭受其他损失，你就可以拿着这些证据去劳动仲裁部门投诉，用法律武器保护自己的权益。

在尚未签署劳动协议的前提条件之下，是否能够直接选择离任需要依据实际情况进行判断。站在严谨的法律立场上而言，假如用人单位出现了违反劳动法规的行为，例如擅自拒绝依法支付员工的薪资待遇或者未按照规定为员工购买和缴纳社会保险等各类保险，那么在此种情况下，员工是完全具备权利随时终止与用人单位之间的劳动关系并离开受雇的公司。然而，如果不存在以上所提到的违法行为，普通员工通常应当提前知会所在的用人单位。如果处在试用期阶段，应该提前三天以书面形式通知；若是已经过了试用期，则应提前30天向用人单位提交书面通知。为了避免将来可能发生的劳动纠纷，我们强烈建议您妥善保存所有与这份工作有关的证明文件，比如工作证件、工资单据、考勤纪录等等。假如因为您的决定而导致用人单位以此为借口扣留您的部分薪酬或是制造其他形式的经济损失，您可以利用手中掌握的各项实质性证据来诉诸劳动仲裁部门和其他相关法律机构，继续捍卫和保护自己的合法权益不受侵犯。