签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

最新修订 | 2024-05-22
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孟理昕律师
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专家导读 签署《劳动合同》后,若决定离职,不能擅自离开。法律规定,员工应提前30天书面通知雇主,完成离职手续后才能离岗。若在试用期,则需提前3天通知。遵守这些规定,是维护自己与雇主的权益,确保双方合法权益得到保障。
签了劳动合同想辞职可以直接走吗?

一、签了劳动合同辞职可以直接走吗?

签订劳动合同之后,若您决定终止合同不再留任,那么不能直接离去。

根据现行法规规定,员工通常需提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并确保在辞去职务之前完成所有必要的离职程序。

若是处在试用期之中,则需要提前多付三个工作日传达辞职意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并可以向用人单位主张经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“签了劳动合同想辞职可以直接走吗?”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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