骨折请假三个月工资怎么开

这个问题得看你自己的情况，比如说你做什么工作的，你们公司的规矩怎么样，还有就是这种情况到底算不算工伤之类的各种因素。假如说你因为工作受伤骨折了，然后被判定成了工伤的话，那你在休息养伤的那段时间里，原来的工资和福利都不会变，都是公司每个月给你发的。但要是你这个伤不算是工伤的话，那你请病假的时候的工资怎么算？可能就要看看你公司的规章制度是咋说的了。一般的情况下，公司都会有个标准，就是说你请病假的这段时间里拿到的工资不能少于当地最低工资的某个比例。如果你跟你们公司对这件事有意见不同的话，可以先找他们好好谈谈，谈不好的话，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁啥的。所以，你最好把所有的医疗证明、请假手续这些东西都保存好了，说不定哪天就能用上了。

主要看你的工作情况，还有你们公司的规矩，是不是可以算作工伤之类的东西。假设你真是因为干活儿才把骨头弄断了，而且被认证成为了工伤，那么你在休养期间，原来的那份工资和福利都不会变，还是由你的老板每个月帮你付钱。但是如果你的骨折并没有算到工伤里面去的话，那你请假时的工资可能就要根据你们公司自己的规则来算了。一般来说，都会有一个固定的病假工资标准，比如说不能比当地最低工资标准低太多。如果你对这个事情跟你们公司有什么不同意见的话，你可以先试着跟他们沟通一下，如果沟通不成功，你还可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，你最好把所有的医疗证明、请假手续这些东西都保存好，万一以后有用得着的时候。

具体方案需结合您所从事的行业特性、所在企业的政策规定，以及是否符合判定为工伤等多重考虑因素来进行制定。如若您所遭遇的伤势系因职业活动引起且经过相应认定程序后被认定为工伤，那么在停工修养期间，原本享有的工资和福利待遇将维持不变，并且应当由所在单位依照月度周期进行按时支付。反之，倘若并不属于工伤范畴，则可能需要遵循企业规定的病假薪资制定方针来进行结算。一般而言，在实行病假假期时，企业往往会设定一个约定俗成的薪水支付水平，例如，此类薪酬不得低于当地最低工资标准之下的某个特定百分比。若您和贵公司在此问题上存在立场分歧，不妨先尝试通过双方协商解决，若协商无果，还可以选择向劳动监管部门提出投诉或者申请劳动仲裁。为了应对未来可能出现的法律挑战，建议您务必妥善保存所有相关的医疗证明文件、请假流程手续包括但不限于医疗诊断书等资料作为法律依据，以便不时之需。