被公司无辜裁员辞退怎么赔偿

要是你所在的公司无缘无故把你给炒了，根据我们国家的《劳动合同法》，他们得按下面的规定来赔钱给你：
首先，如果你在这家公司没待够半年的话，他们要赔你半个月的工资；要是待够了半年但又没到一年的话，那就得赔你一个月的工资了。而且，你在这公司干了多少年，他们就要一年赔你一个月的工资。再有就是，如果公司没有提前30天用书面的方式告诉你这个消息的话，它们还要再多陪你一个月的工资作为代替正式通知的费用。而且还有，如果公司是非法解除你们之间的劳动合同的话，那么他们就要多赔给你一倍的钱。至于这个经济补偿的月工资，它是按照你在被解雇或者合同到期之前12个月的平均工资算出来的，当然，这个里面也包括计时工资、计件工资、还有奖金、津贴等等所有的钱。所以说，如果你遇到了这样的事情，千万别忘了找好各种证据，比如劳动合同、工资单、工作记录之类的东西，这样才能更好地保护自己的利益。

咱国家法律规定了，要是咱们公司把大家赶出来，不给任何理由，那得给大家赔点钱。你们说奇怪不奇怪？标准是这样的:如果大家在这家公司的时间没到半年，那就给大家半个月的工资；如果已经在这儿待了半年多但不到一年，那就给大家一个月的工资；如果已经在这儿待了一年以上，那就再加一个月的工资。而且，如果公司没有提前30天告诉大家要被炒鱿鱼，那还要再多给大家一个月的工资。还有，如果公司把大家赶出去的那一刻是违法的，那公司就要付给你两倍的经济补偿金。这经济补偿金也是要根据你在这家公司工作的时间来算的，就是看你在离开这家公司之前12个月领取的所有薪水总合。所以大家记得保留一些工资单、工作记录这些证明材料，以便保护自己的利益。

根据我国推行的《中华人民共和国劳动合同法》，当企业无缘无故进行裁员以致辞退其员工时，须遵循以下规定进行赔付：倘若该员工在职期限尚未超过六个月，企业应当向其支付半个月薪资作为经济上的补尝；若该员工已在贵司供职满六个月并跨越了一整年后又不足一年的时间，公司则需赔偿给其一个月份的薪资；倘若雇佣关系持续超过一年，公司则应按照一个月的薪资数额为标准进行赔偿。额外增加的条款是，如果贵司没有提前三十天以书面形式通知到员工，那么在原有赔偿的基础之上，还需要进一步支付一个月薪资作为通知到位的替代费用。在此之外，如果这次裁员被认定为是非法解除劳动合同时，贵司需要按照经济补偿标准的双倍金额来向员工们支付赔偿援助金。经济补偿的月工资标准应参照该员工在劳动合同解除或终止之前过去十二个月内的平均工资情况为准，其中包含计时工资、计件工资及所获得的奖金、津贴和补贴等各类货币性的福利待遇。请务必仔细整理与保留相关法律证据，例如劳动合同、工资清单、工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。