律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定书下来后单位不服怎么办

3.8w浏览 匿名 2024-11-22 辽宁辽阳
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律师解答 共4条
  • 律图辽宁
    律图辽宁
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    如果单位对工伤认定有异议,可在收到认定书之日起60天内申请行政复议或半年内提起行政诉讼,在此期间,工伤职工的权益不受影响。但要注意保留医疗记录及证人证言等证据,为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。另外,治疗与康复必须持续进行,无论复议还是诉讼结果如何,单位都须依法履行其工伤保险责任。
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    8 7小时前
  • 律图辽阳
    律图辽阳
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    如果你的单位觉得你这边的工伤认定结果不对劲儿,别急,他们还是有救济办法的。从收到认定书的那一天开始算,60天以内他们都能去申请行政复议;或者说,只要过了半年的时间,就可以去告状走行政诉讼这条路。这期间,你们当事人这边是不是会受到什么影响?一般来说是没什么大事儿的。但这边我得提醒你们,保留好相关的证据,比如说看病的资料、证人的话等等,万一将来闹到劳动仲裁或打官司那一步用得上。而且,这段时间里你的治疗和恢复可得不能停下来。最后就算行政复议或者诉讼结果还是维持原判,你单位也得照着法律规定来,该给你的赔偿还得给你。
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    9 7小时前
  • 辽宁法务
    辽宁法务
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    如果你觉得公司对工伤的判定有误,那么别灰心,你还有机会。只要你在收到工伤判定书之后的60天里去申请行政复议,或者是在6个月内提起诉讼,都来得及。在这期间,你的权益应该不会受到太大的影响。所以,你得好好保存好相关的证据,比如医疗记录,证人证词之类的,以防万一以后需要用到。当然,在这段时间里,你的治疗和康复可千万不能停下来。
    最后,如果复议或者诉讼的结果还是支持了工伤的判定,那公司就还得按照法律规定来承担他们该负的工伤保险责任。
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    2 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    若用人单位对于工伤认定结论持有异议,可在收到法定文书即:包括工伤认定决定书在内的各种证据材料,总计三十份,60天内选择申请行政复议或是另外在六个月内发起行政诉讼程序。在此期间,也即在申请行政复议或提起诉讼之前,工伤职工所享有的合法权益总体上并不会受到影响。工伤职工应当特别关注妥善保存与此次事件有关的所有重要证据,例如:医疗记录以及既可以作为旁证的证人证言,以准备于日后可能需要进行的劳动仲裁或民事诉讼过程。尤为关键的是,工伤职工不论身处何种情况下,都必须确保在此期间的治疗和康复工作不被任何因素干扰而中断。倘若最终的行政复议或诉讼结果仍然维持了工伤认定的原判,那么用人单位仍然需要严格依照法律规定,承担其应该承担的工伤保险责任。
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    2 9小时前
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判决书下来被告不服怎么办?
当事人对人民法院判决结果不服的,可以依据民事诉讼法里的第178条的规定,即当事人对已经判决下来的结果,认为该结果的判定,裁定,是错误的,可以向原审人民法院或者是上一级人民法院申请再审。
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诉讼仲裁
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单位能否约定服务期
可以。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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单位能约定服务期吗
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不服工伤认定申请书 用人单位应该怎么办?
据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
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工伤赔偿
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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工伤认定下来后辞职单位应该给补偿吗?
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
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