没有交保险,公司突然辞退我怎么办

遇到这种事儿，你当然有权利保护自己的合法利益。
首先，这家公司要是没按照法律规定给你交保险的话，那就是犯法了；再者说，如果他们就这么毫无理由地把你开除了，而不是按照法律程序来，这也算得上是非法解雇。那么，你该怎么办？首先要做的是搜集证据，像什么劳动合同，发工资的凭证，工作的时候留下的资料，甚至是他们让你走人的那个通知书等等，这些都能证明你跟他们之间存在着雇佣关系，还能反映出这个公司做出的那些不合法的事情。然后，你可以去找劳动监察部门投诉一下，让他们帮忙让这个公司把你的保险给补上去。
最后，如果上面的方法还是行不通的话，那你就只能去申请劳动仲裁了，要求他们因为违法解雇你而支付给你赔偿金。赔偿金是怎么计算的？一般的算法是你在这家公司工作了多少年就乘以你每个月拿到手的工资，然后再乘以2。所以，为了保护自己的利益，你得赶紧动手才行

遇到这样的事情，你完全有权利保护自己的利益。
首先，公司要是没按照规定给你交保险就是不对的。然后，就算公司突然跟你说让你走人，只要他们没有给个合适的解释，那就已经构成了违反劳动合同的行为。接下来你可以试试这几个办法：
首先，把你和公司之间的劳动合同、发的工资单、做过什么工作等等这些东西都好好地保存起来，它们能帮你证明你们确实在雇佣关系中，而且还有公司的坏毛病。接着，你可以去劳动监察部门投诉，让公司赶紧给你补上保险。
最后，你还可以去申请劳动仲裁，要求公司对解除劳动合同的行为负责，赔偿你一些钱。这个赔偿金额通常是你在这家公司工作的年数乘以每个月的工资再乘以2。所以，我觉得你还是赶快行动，别让自己吃亏了。

在您所描述的情形之下，您确实拥有合法权力去有效维护您个人的法定权利和利益。就具体而言，若公司未能按照规定为您按时足额缴纳社会保险，这无疑是违反法律法规的行为；
其次，假如该公司无任何正当理由便决定遣散您，此举也同样违反了劳动法中的解雇条款。面对以上问题，您可尝试采取下述相应步骤来切实保障自身权益：其一，及时搜集并妥善保管有力的证据资料，如劳动合同、薪资单据、工作日志以及辞退通知书等等，以便准确地证明您与公司之间存在着合法的劳动关系，以及公司所实施的违规行为确实存在。其二，您应向本地的劳工检查监管部门进行投诉，寻求他们协助并要求公司依法履行义务、及时补充您被拖欠的各项社会保险款项。其三，您还可以选择向当地劳动争议仲裁机构递交诉状，通过法律手段督促公司支付因非法解雇给您造成的经济损失。而赔偿金额则通常根据您在该公司的服务年资，再结合您本人当期每月工资标准的双倍数额，以此作为计算依据。因此，我们强烈建议您尽早采取行动，积极捍卫自己的合法权益。