工伤骨折一般怎么赔偿的赔哪几项

你遭遇了工伤，骨折的话，赔偿一般有这么些：
首先就是治病花的钱，包括看病吃药住医院什么的都算上。接着是暂时不上班的那段时间，咱们的工资还是照发的。还有就是如果因为伤得太重，自己没法照顾自己，那就得请人来照顾，这部分的费用也是公司出的。再然后就是看你受伤程度如何，给你一笔一次性的补偿款。最后就是当你跟公司解除或者结束劳动关系的时候，还会再给你一笔钱，这个具体给多少要看地方政府的规定。当然，如果你的伤势特别严重，还能拿到每月的补贴。具体赔多少，就要看你的伤情到底怎么样，你的工资高低，还有地方政府的规定等等这些因素来决定。不过别忘了，要想拿到这些赔偿，首先得去申请工伤认定，然后做个劳动能力鉴定才行。

我就直接告诉你们，要是你因为工作受伤了，骨折的话，能拿到哪些赔偿？首先就是医疗费，这个包括你去医院看病、吃药、住病房等等所有花销都算在内。然后就是停工留薪期工资，就是说你在休息养伤的那段时间里，原来的工资和福利待遇还是跟以前一样的，不会少给你一分钱。还有就是护理费，如果你因为受伤生活不能自理，需要人照顾，那这部分费用就要公司来承担了。再有就是一次性伤残补助金，这个要按照你的伤残程度来决定赔多少钱。最后就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等你跟公司解除或者结束劳动关系的时候才会给你，每个地方给的标准可能不太一样。还有就是伤残津贴，如果你被鉴定出来是一到六级伤残，那就可以每个月领到一定的伤残津贴。具体赔多少钱要看你的伤残等级、工资水平和你所在的地方怎么规定的，这些都是要综合考虑的。当然，想要拿到这些赔偿，最重要的就是要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确保自己应得的权益。

对于遭受工伤导致骨折情况的受害者，其可获得的赔偿往往主要集中在如下几个方面：
首先，治疗期间产生的各种治疗费用、购买药品的开支以及住院所需的各项费用将全部被计入医疗费范畴；
其次，在受害者停止工作接受治疗（即医学上称为“停工留薪”）的这段时间里，其原来的工资与福利待遇应得以保障，也就是我们常说的停工留薪期工资；倘若受伤后，受害者的生活无法实现自行料理所需，那么在这种情况下产生的相关费用则需要由用人单位全权承担，这部分费用就是我们理解的护理费；接下来，依据受到损伤程度的不同，国家会给予受害者相应数额的一次性伤残补助金；
最后，当受害员工同企业之间就结束或者终止雇佣关系达成协议时，企业需向受害者支付一定数量的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体的数额可能因地区差异而有所浮动。此外，一旦受害者经过鉴定后被确认为一至六级伤残，那他将每月均有资格领取到相应残障补贴。实际所需赔偿金额将主要受制于个体伤势等级、个人工资水印、以及所属地区的相关法律法规等多重因素的影响并进行综合考量。而在整个赔偿过程中，工伤认定和劳动能力鉴定无疑是受偿权益的关键所在。