临时工工伤没有劳动合同怎么解决

要是你作为临时工出了事，但是又没有签过劳动合同的话，咱们可以试试下面这些办法来搞定这个工伤的事情。
首先，就是要找些能证明咱们确实是在这干了活儿的证据，比如说工资单，工作牌，打卡记录，还有其他人给咱们作证之类的。然后，就赶紧去用人单位所在地方的劳动局那里去申报工伤认定。劳动局会把劳动关系和工伤的事儿都查清楚的，如果用人单位不承认劳动关系，那咱们可能还得走劳动仲裁这条路去确定劳动关系。只要被认定成工伤了，咱们就能根据《工伤保险条例》里的要求享受对应的工伤待遇。当然，如果用人单位没按照法律规定给你交上工伤保险的话，那么享受工伤待遇的责任还是得它们来负。

如果你是个临时工，不小心受伤了，但是还没跟公司签过劳动合同的话，也别担心，咱们可以试试下面这些方法来处理这个工伤问题。
首先，你得先找些能证明你们之间确实有劳动关系的东西，比如说工资单，工作证件，或者是打卡记录什么的，还有就是问问其他同事，看看他们能不能给你做个证。然后，你就赶紧去公司所在地方的劳动行政部门报备一下。劳动行政部门会帮你查清楚劳动关系和工伤情况的。不过要是公司不肯承认和你有劳动关系的话，那可能就得走劳动仲裁这条路了，这样才能确定到底有没有劳动关系。只要被认定成工伤了，那你就能按照《工伤保险条例》里的规定，享受到相应的工伤待遇。当然，如果公司没有按照法律规定给你交工伤保险的话，那么所有的工伤待遇都得由公司来承担。

在临时工人遭受工伤却未签署劳动合同时，有多种途径可以协助他们解决相关的工伤问题。首要步骤是收集并保留所有能够表明事实劳动关系确实存在的证据，如工资支付凭证、职务证件、出勤纪录以及其他劳动者提供的关于该工人在本单位工作事实的证明等。
其次，应当迅速地将法定申请书提交至用人单位所在地的劳动行政管理部门，请求对这份工伤事故进行确认和核准。在这个过程中，劳动行政部门需要对所涉及的劳动关系以及具体工伤原因进行全面细致的审查核实。若在这期间，用人单位抗辩称劳动关系并不成立，那么可能还需借助劳动仲裁程序来明确事实劳动关系。一旦确立了工伤的法律地位，便能根据《工伤保险条例》所规定的具体条款，享有相应级别的工伤保障待遇。若用人单位未能依照法规要求按时足额缴纳工伤保险费用，那么其应负担的工伤保障责任便不由政府部门承担，而应由用人单位独自承担。