工伤鉴定期间被辞退怎么赔偿

你要是在工伤鉴定这期间被炒鱿鱼了的话，那用人单位就是在非法解雇你。关于这个问题，咱得按照法律法规来看待。如果遇到这种情况，首先我们有权利选择让公司继续给咱工作，也可以跟他们要赔偿金。那么这个赔偿金该怎么算？那可是双倍的经济补偿。具体来说，就是看咱们在这家公司干了多久，每干满一年就得付一个月的工资作为补偿。当然，工伤赔偿这块儿也是要看工伤鉴定的结果来定的。如果鉴定出来是伤残等级的话，那我们还能拿到一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。所以，你可得赶紧把劳动合同、工资流水这些证据都收好，然后通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的权益。

在你工伤还没鉴定出来的那段时间里，公司突然把你给炒了，这种做法其实是违法的。按照我们国家法律的规定，如果碰到这样的事情，你完全有权利去要求他们让你继续留在那里工作，或者也可以选择让他们给你付出相应的赔偿费。而这个赔偿费的金额，就是你在这家公司工作的年份乘以你每个月的工资，然后再乘以2。比如说，你在这家公司已经干了5年，每个月的工资是1万块钱的话，那你就应该得到5万块钱的赔偿费。当然，这只是一种大概的算法，具体的还要看你的实际情况来定。另外，关于工伤的赔偿问题，也要等到工伤鉴定的结果出来以后才能确定。如果你的伤势比较严重，达到了伤残等级的话，那么你还能拿到一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。所以，你要赶紧把所有跟这件事有关的证据都收集起来，比如你的劳动合同、每个月的工资单、还有那个辞退你的通知之类的东西，然后通过申请劳动仲裁这样的方式来保护自己的合法权益。

在工伤认定过程中，如果员工遭遇到被解雇的情况，那么用人单位的这种行为往往是违反了劳动法的规定，构成了非法解除劳动合同的行为。根据我国现行的相关法律法规，劳动者享有选择权，既可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同，也可以选择要求用人单位支付相应的赔偿金。而赔偿金的计算方式则是以经济补偿金的两倍作为标准来进行计算。具体来说，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该用人单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。除此之外，对于因工伤导致的赔偿问题，应当依据工伤鉴定的最终结果来确定。如果工伤被评定为伤残等级，那么劳动者还应该得到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。因此，建议您务必及时地收集与之相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水单、解聘通知书等等，然后通过申请劳动仲裁等法律途径来有效保护自己的合法权益。